Светлая наука.

Кадровая документация!!!

1.      Бланки кадровых отчётов;

Отчёты кадровик должен сдавать в два фонда: управление статистики, центр занятости населения. Отчёты должны быть составлены на украинском языке.

2.Трудовые договора;

Принимая на работу сотрудника, сталкиваются с необходимостью оформления с ним трудовых отношений. Обычно трудовые соглашения оформляются трудовым договором.

3.Бланки заявлений;

Каждое действие работника будь то приём на работу, уход в отпуск, увольнение и другое, сопровождается написанием заявлений. Заявление является кадровой документацией.

4.Трудовые контракты;

Является документом ,который фиксирует согласие сторон на установление трудовых правоотношений и регулирует их. В случае возникновения конфликтной ситуации письменная форма трудового контракта является основным документом, определяющей взаимоотношения  работника и работодателя.

5.Бланки табелей;

Является одним и важнейшим критерием ведения кадрового учёта. Согласно заполненным табелем насчитывается и выдаётся заработная плата , решается вопрос  о старательности сотрудника. Также табель позволяет, накладывать, дисциплинарные взыскания на работников, нарушающих трудовой распорядок.

6.Положение об отделах;

Является внутренним локальным, документом. Его основная функция- чётко обозначить поле деятельности и сферы ответственности сотрудников данного отдела. На основе положения об отделе часто формируют должностные инструкции его работников. Чем больше компания, тем больше в ней подразделений.

7.Трудовые соглашения;

Могут выступать как отдельным документом регулирующим отношение работодателя и работника, так и приложением к уже существующему трудовому договору.

8.Бланки трудовых приказов;

Любое действие кадровика, связанное с перемещением работника  в процессе трудовой деятельности, сопровождается приказом.

Приказы могут быть внешние и внутренние ( по личному составу).

9.Бланки листков;

Личный листок работника является одним из составных пакета документов, при oоформлении на работу. Он заводится на каждого сотрудника, в листок вносятся все основные данные специалиста, его образование, телефон, опыт работы, заслуги, повышение квалификации и т. д.

Отчёты:

1.Отчёт о количестве работников, их состав . ( форма №6)

2.Отчёт по труду, квартальный ( форма№1)

3.Отчёт по труду, месячный ( форма №1)

4.Отчёт об использовании рабочего времени, полугодная (форма№3)

5.Отчёт о заплонировании высвобождение работы, ( форма№4)

6.Отчёт о наличии вакансии, (форма №3).