| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Всего материалов в каталоге: 19
Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 » |
Несмотря на бытующее представление о том, что «Хороший продавец продаст все, что угодно и кому угодно», опыт продаж убеждает в обратном: продажа продаже рознь. Если проводить аналогию между продажами и спортом, то можно выделить продавцов-спринтеров и продавцов-стайеров. Первые, как правило, работают на массовом рынке, вторые — продают корпоративным клиентам. Давайте посмотрим, какие существуют отличия между продажами B2B и B2C, и какие практические выводы из этого можно сделать. |
|
Конфликт на работе - это встрепанные нервы или возможность решения назревшей проблемы? Бывают ли «позитивные конфликты»? Какой конфликт наиболее опасен для нас? Может ли конфликт стать причиной увольнения и как этого не допустить? |
Повышение мотивации персонала является одним из основных направлений развития организации. Чем выше мотивация сотрудников компании – тем лучше они работают, и тем более высокую прибыль получает сама фирма. Предлагаем вам следующие методы повышения мотивации, которые на практике показали свою эффективность. |
|
В моей работе очень помог метод Пифагора. Вы спросите КАК? Этот метод Помог разузнать человека больше, чем он Сам о себе думает. Попробуйте и Вы открыть для себя интересные грани личности человека. |
Оценка Персонала!!! Предназначена, для изучения степени подготовности сотрудника к выполнению поставленных перед ним задач и прямых обязанностей, определения потенциала работника, чтоб определить перспективы развития и карьерного роста. Оценка персонала позволит определить направление кадровых мероприятий для повышений производительности труда и построения правильной кадровой политики. |
Мотивация персонала!!! Это воздействие руководителем на подопечный персонал, для увлечения производительности труда. Мотивация персонала является ключевым направлением кадровой политики предприятия, это позволяет повысить эффективность работы сотрудников. |
В каком порядке проводить аттестацию? |
|
|