| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Всего материалов в каталоге: 19
Показано материалов: 11-19 |
Страницы: « 1 2 |
|
1. Если
рекомендация исходит не от частного лица, а от фирмы, предприятия, учреждения -
лучше, если оно будет написано на фирменном бланке. Весьма желательно, чтобы
письмо целиком умещалось на одной странице.
2. Формально рекомендательное
письмо пишется в произвольной форме без обращения к конкретному адресату, так
как считается, что - это личный отзыв работодателя о работнике, который
работник может предъявить любому потенциальному работодателю.
3. Практически почти всегда
работодателю недосуг составлять рекомендательное письмо, и делать это
приходится самому рекомендуемому. Надо отнестись к составлению ответственно,
поскольку:
а) наличествующая в письме
объективная информация будет первой информацией о Вас потенциальному
работодателю, и именно она создаст первое впечатление о Вас;
б) потенциальный работодатель
отлично знает, что письмо составили Вы, и Ваши стиль, грамотность, ясность
формулировок будут для него реальным свидетельством Вашей компетентности и
опытности. Если письмо пишется на иностранном языке (для иностранного
работодателя), желательно, чтобы его окончательную редакцию провел носитель
языка или человек, свободно владеющий языком и имеющий опыт делового общения.
|
|
Тест 2
Модифицированная экспресс-методика по изучению психологического климата
в трудовом коллективе О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто |
Тест 1
Модифицированная методика диагностики уровня эмоционального
выгорания .
В выборе вида корпоративного
отдыха, а точнее тренингов по командообразованию, важна не только их
содержательная сторона, но и время проведения, а точнее их необходимость. Если
люди прекрасно ладят друг с другом, знают как сильные, так и слабые стороны своих
коллег, эффективно сотрудничают, чувствуют поддержку и взаимопонимание, при
этом эмоционально не выгорая на работе, то с корпоративными мероприятиями можно
и повременить. Дело обстоит совсем иначе, если люди выбились из сил, допускают
серьезные ошибки на работе, вступают в конфликтные взаимоотношения и не
отождествляют свой коллектив с единой дружной командой. Именно тогда
руководителю организации следует всерьез призадуматься о проведении
корпоративного отдыха. И вот тут на помощь всегда придут психологические тесты,
которые точно укажут на безотлагательную необходимость или неактуальность
совместного отдыха рабочего коллектива. |
Коллектив это одна команда!!!Работа в
большой компании предполагает активную
деятельность.
Для
улучшения взаимоотношений в коллективе
способствует, развлекательные мероприятия и тренинги. |
|
На данном бланке приведенные ряды чисел согласно определенной закономерности.Постарайтесь продолжить эту последовательность, дописав еще по два числа после каждого из 15 рядов. На выполнение теста отводится 7 минут. |
|
Методики американского специалиста по управлению человеческими ресурсами Дэйва Ульриха довольно популярны на Западе. Ульрих предлагает пять способов измерения эффективности HR-службы |
|
В западных компаниях при подсчете возврата инвестиций
в HR-службу нередко применяют комплексную методику Джека Филлипса,
американского специалиста по Human Resources Management. Филлипc предложил пять
формул определения эффективности службы персонала. |
|
Сегодня многие компании испытывают дефицит успешных сотрудников. И речь идет не только о топ-менеджерах. Найти в небольшую компанию хорошего специалиста или менеджера среднего звена бывает очень сложно. Конкуренция заставляет бизнес развиваться, растут требования к сотрудникам, но далеко не все люди успевают и хотят развиваться так же быстро. На рынке труда возникает дефицит кадров. Часто руководитель тратит собственное время и деньги на поиски сотрудников, периодически ошибается при этом, пока не наступает "момент истины": а не нанять ли ему в компанию рекрутера - специалиста, который быстро и качественно будет решать данную задачу? |
|
Профессия рекрутер!
Рекрутер кадрового агентства - это специалист, который работает на результат, подбирая персонал для компаний клиентов. Что рекрутер должен знать и уметь мы проанализируем в этой статье.
Квалификационная характеристика.Подбор персонала через кадровое агентство - это коммерческая сделка, при которой собственник предприятия, чаще его заместитель, специалист по персоналу или руководитель подразделения дает задание на подбор персонала в кадровое агентство. Лицо, которое осуществляет подбор персонала в кадровом агентстве, это рекрутер, менеджер по подбору персонала, консультант по подбору персонала.Рекрутер это человек набирающий, оценивающий, продающий опыт и способности кандидата. Тот, кто предлагает клиентской организации свой продукт под название "Опыт успешного подбора персонала”. |
|
|