Оценка Персонала!!! Предназначена, для изучения степени подготовности сотрудника к выполнению поставленных перед ним задач и прямых обязанностей, определения потенциала работника, чтоб определить перспективы развития и карьерного роста. Оценка персонала позволит определить направление кадровых мероприятий для повышений производительности труда и построения правильной кадровой политики. Достижения организации зависит от уровня подготовки её персонала. Чтобы достичь поставленных перед компанией задач, необходимы качественные кадры. Направление деятельности менеджера по персоналу всегда направлена на объективную оценку сотрудников. Система оценки персонала отталкивается от поставленных руководством компании задач, в зависимости от которых производится определение уровня ценности сотрудника для организации в целом. Для правильной оценки сотрудника необходимо ознакомится с методами оценки персонала, в основу которых положено оценку индивидуальных качеств сотрудника и методы групповой оценки, который основывается на сравнение производительности труда сотрудника внутри структурного элемента ( отдела) с другими сотрудниками, того же элемента или отдела.
|